Met een praktische vragenlijst en gerichte begeleiding biedt Tûmba – in samenwerking met CMO STAMM – concrete inzichten én handvatten om doelgericht te bouwen aan een inclusieve werkcultuur.
De exacte planning en aanpak worden vastgelegd in een gezamenlijk projectplan, afgestemd op de wensen, doelen en context van jouw organisatie.
Samen zetten we stappen richting een duurzame, inclusieve en toekomstbestendige organisatie.
Interesse?
Wil jouw organisatie gericht werken aan een inclusieve en gelijkwaardige werkcultuur? Of wil je eerst verkennen wat Vijf In Bedrijf voor jullie kan betekenen?
Neem dan contact op via marem@tumba.nl voor meer informatie.
We denken graag met je mee.
Binnen Vijf In Bedrijf werken we aan vijf samenhangende thema’s:
Visie & Communicatie – Hoe zichtbaar en bespreekbaar zijn diversiteit en inclusie binnen de organisatie?
Sociale Veiligheid & Diversiteit – Voelen medewerkers zich veilig, gerespecteerd en gezien?
Talent & Doorstroom – Zijn er gelijke kansen voor ontwikkeling en doorgroei?
Werven & Selecteren – Is er structurele aandacht voor diversiteit in het aannamebeleid?
Wetten & Regels – Voldoet de organisatie aan relevante wet- en regelgeving rondom inclusie?
Deze thema’s vormen samen een stevig fundament voor duurzame verandering.
Hoe ziet de vragenlijst eruit?
De vragenlijst van Vijf In Bedrijf is ontwikkeld om inzicht te krijgen in hoe medewerkers de organisatie ervaren op het gebied van inclusie en gelijkwaardigheid.
De vragen bestaan grotendeels uit stellingen waarop medewerkers kunnen aangeven in hoeverre zij het eens of oneens zijn (via een Likertschaal van ‘helemaal oneens’ tot ‘helemaal eens’). Ook ‘weet ik niet’ en ‘niet van toepassing’ zijn mogelijke antwoorden. Op enkele onderdelen worden open vragen gesteld om verdieping mogelijk te maken.
De uitkomsten maken zichtbaar waar de organisatie nu staat en vormen de basis voor gerichte vervolgstappen.
