D&I Netwerk Fryslân

Samen leren, delen en inspireren

In Friesland is er een groeiende behoefte aan laagdrempelige samenwerking en kennisdeling rond diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid op de werkvloer. Met het D&I Netwerk Fryslân bouwen we aan een regionaal platform waar organisaties elkaar ontmoeten, samen leren, delen en inspireren. Zo dragen we samen bij aan duurzaam en toekomstgericht D&I-beleid.

Tûmba ondersteunt deze beweging actief en organiseert het netwerk samen met Geleica, Gelijkwaardig Leiderschap Academie.

Het netwerk kiest voor een praktische en toegankelijke aanpak, waarbij leren van en met elkaar centraal staat. De bijeenkomsten zijn thematisch opgebouwd en bestaan uit een mix van kennisdeling, interactieve werkvormen, praktijkvoorbeelden en reflectie.

Foto van brainstorm met diverse mensen, waar een trainer verschillende woorden op een flipover schrijft.

Voor wie?

Ben jij HR-professional, beleidsmaker, D&I-coördinator of zet jij je op een andere manier in voor diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie?
Meld je dan aan voor de deelnemerslijst via info@geleica.nl en blijf op de hoogte van onze bijeenkomsten van het D&I Netwerk Fryslân. Deelname is gratis.

Benieuwd naar eerdere sessies? Lees hieronder verder.

1. Inspiratiesessie - 14 april 2025

Samen de basis leggen voor een sterker en inclusiever Friesland.

Tijdens de eerste bijeenkomst bij Tûmba werd duidelijk hoe groot de behoefte is aan samenwerking en gezamenlijke leertrajecten. Deelnemers uit verschillende sectoren benadrukten het belang van intervisie, het delen van goede voorbeelden én het bespreekbaar maken van dilemma’s. Vanuit deze behoefte is het initiatief ontstaan om een regionaal netwerk te vormen waarin gelijkgestemden elkaar kunnen versterken.

2. Thema: D&I bestendigen en positioneren – 23 juni 2025

Van goede intenties naar duurzaam beleid dat blijft staan, ook in lastige tijden.

Hoe zorg je ervoor dat diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid structureel op de agenda blijven, ook in uitdagende tijden? Tijdens deze sessie verkenden we hoe D&I verankerd kan worden als integraal onderdeel van organisatieontwikkeling.
Deelnemers deelden praktijkvoorbeelden en inspiratie, en het Fries Museum presenteerde enkele van haar best practices.

3. Thema: Arbeidsdiscriminatie en werkprocessen – 13 oktober 2025

Het begint bij bewustwording: waar schuilt (onbedoelde) uitsluiting in je eigen organisatie?

Adviseurs van Discriminatie.nl Fryslân introduceerden het thema arbeidsdiscriminatie aan de hand van verschillende praktijkcasussen. Deelnemers onderzochten hun eigen werkprocessen op mogelijke risico’s van (onbedoelde) uitsluiting. Samen formuleerden we verbetervoorstellen en deelden we inzichten om inclusie in organisaties verder te versterken.

Benieuwd naar de volgende sessie? Meld je dan aan via info@geleica.nl