Ken jij een commercieel bedrijf in Gemeente Leeuwarden dat iedereen een plek geeft? Waar diversiteit en inclusie niet alleen woorden zijn, maar daden?
Op 7 oktober, tijdens Diversity Day reikt Tûmba in samenwerking met Gemeente Leeuwarden de Diversiteitsprijs uit. Met deze prijs zetten we elk jaar bedrijven in de schijnwerpers die laten zien dat inclusie werkt, een plek waar iedereen welkom is, waar gelijke kansen realiteit zijn en waar verschillen juist voor kracht zorgen.
Dit jaar won Albert Heijn XL met hun inspirerende inzet en samenwerking om mensen op een mensgerichte manier te ondersteunen bij het versterken van hun taalvaardigheid en werkervaring. Wie wordt de winnaar van 2026?
De Diversiteitsprijs 2025 is toegekend aan Albert Heijn XL in Leeuwarden. Tûmba prijst het bedrijf om zijn mensgerichte aanpak.
Albert Heijn XL biedt onder andere kansen aan mensen die hun Nederlandse taal willen verbeteren of een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Tegelijkertijd kijkt het bedrijf breder: iedereen die gemotiveerd is om zich te ontwikkelen, krijgt de ruimte om te groeien. Bedrijfsleider Teun Tolman ziet dit als vanzelfsprekend: “Iedereen verdient een eerlijke kans. Door te luisteren naar wat iemand nodig heeft, kun je het verschil maken.” Zo is het bedrijf voor velen een springplank naar nieuw werk en groei.
Dit jaar is de prijs toegekend aan Wasgoed.com te Leeuwarden, onder leiding van eigenaar Joost Vereecken.
Wasgoed.com is een inspirerend voorbeeld voor andere bedrijven als het gaat om gelijkwaardigheid en inclusie op de werkvloer. Joost Vereecken en zijn team zetten zich actief in om werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals vluchtelingen. De inzet van het bedrijf om iedereen gelijke kansen te bieden, wordt door de jury gewaardeerd als een belangrijke bijdrage aan een inclusieve samenleving.
Bekijk hier het nieuwsbericht om meer te lezen over Wasgoed.com.
De winnaar van de Diversiteitsprijs 2023 is Jumbo Kooistra Hoeksterend! ‘’We zijn super blij dat onze visie op inclusie opvalt en dat we hiervoor op deze manier beloond worden. Aan de andere kant zou het niet nodig moeten zijn, dat zo’n prijs bestaat’’, reageert de filiaalmanager op het ontvangen van de prijs.
De diversiteit en inclusie blijkt bijvoorbeeld uit het aanbieden van snuffelstages vanuit het speciaal onderwijs, het creëren van werkplekken voor vluchtelingen, het normaliseren van diversiteit in het team en het aanbieden van eerlijke kansen op werk. Eén van de belangrijkste kernwaarden die zij binnen hun bedrijf hanteren is ‘samen’. ‘’De kernwaarden zijn bij ons niet alleen op papier, maar iets wat we in de praktijk ook uitdragen’’.
Zet jouw bedrijf zich in voor diversiteit en inclusie binnen de gemeente Leeuwarden? Of ken je een bedrijf dat het goede voorbeeld geeft? Ieder jaar in september kun je bedrijven nomineren voor de Diversiteitsprijs, dus wie weet maakt jouw bedrijf dit jaar kans op de prijs!
We zijn super blij dat onze visie op inclusie opvalt en dat we hiervoor op deze manier beloond worden. Aan de andere kant zou het niet nodig moeten zijn, dat zo’n prijs bestaat.
Met deze prijs willen we andere ondernemers inspireren om hetzelfde te doen als wij.
